Обязательное обучение сотрудников назначается на роли и отделы, сроки контролирует система, а не таблица, а прохождения фиксируются в журнале, из которого собирается отчёт для проверяющего. При этом всё это может работать в вашем закрытом контуре, включая модели ИИ.
25 лет в ИТ, 800+ проектов. Данные остаются в России по 152-ФЗ, платформа разворачивается в вашем периметре вместе с моделями ИИ.
Не в содержании курсов, а в учёте: кого назначили, кто прошёл и когда истекает срок
Сотрудник перешёл в другой отдел или вышел новый, а в списке рассылки его нет. Пробел обнаруживается на проверке.
Даты пересдачи ведёт один человек в файле. Он в отпуске, файл не обновлён, часть допусков просрочена.
Обучение было, а документа нет. Скриншот переписки и презентация с вебинара проверяющего не устраивают.
Курс закрепляется за ролью или отделом. Новый сотрудник получает обязательное обучение автоматически, без ручного добавления.
У результата и сертификата есть дата окончания. Система заранее собирает список тех, кому пора проходить заново.
Истёкший результат сам возвращает сотрудника в список на аттестацию. Отдельная таблица с датами не нужна.
Прохождения, оценки и действия в системе фиксируются в журнале, к которому можно вернуться задним числом.
Выгрузка с фамилиями, датами, результатами и сроками, с корректной кириллицей. Документ, а не устное заверение.
Руководитель отдела видит свою команду: кто не прошёл, у кого горит срок. Ответственность адресная.
Главная причина, по которой регулируемые отрасли отказываются от облачных LMS с ИИ, снимается выбором места установки и модели
Платформа работает на ваших серверах или в вашей приватной инфраструктуре. Данные не покидают периметр, выход в интернет не требуется.
Внешние облачные модели или локальные, развёрнутые рядом с платформой. Во втором случае материалы и вопросы сотрудников не уходят из сети.
SSO для входа под учётной записью компании, двухфакторная аутентификация и вход по passkey вместо пароля.
Роли и права, отделы с собственными границами видимости, отдельные организации внутри одной установки.
Холдинг или группа компаний ведёт обучение в одной установке, но с раздельными данными, брендингом и доменами.
Размещение в российской инфраструктуре и работа в закрытом контуре покрывают типовые требования к обработке персональных данных по 152-ФЗ.
Что именно платформа берёт на себя, когда обучение требуется по закону или по внутреннему регламенту
Вводный и повторные инструктажи, проверка знаний требований охраны труда с проходным баллом, срок действия результата и список тех, у кого он истекает. Дистанционно, с фиксацией каждой попытки.
Периодическое обучение с напоминанием о сроке, подтверждение прохождения и выгрузка по подразделению к моменту проверки.
Обучение сотрудников правилам работы с персональными данными по 152-ФЗ и внутренним требованиям информационной безопасности, с повторной проверкой при смене регламента.
Процедуры, отраслевые стандарты, антикоррупционные политики и правила работы с клиентами. Здесь платформа закрывает обучение полностью, без внешнего центра.
Пока проходной балл не набран, допуск не выдаётся. Результат зафиксирован, имеет срок и проверяется задним числом.
Удостоверения, полученные в учебном центре, заносятся в карточку сотрудника со сроком действия, поэтому вся картина по допускам собрана в одном месте.
ООО «ОНИИР» не аккредитованный учебный центр и не выдаёт документы государственного образца. Там, где закон требует обучение в организации, внесённой в реестр Минтруда, и удостоверение установленной формы, программу и документы даёт лицензированный учебный центр, а не платформа.
Мы отвечаем за другое: назначение обучения на роли и отделы, проверку знаний с проходным баллом, контроль сроков, журнал действий и выгрузку, которой подтверждается факт прохождения. Такой контур закрывает внутренние регламенты, инструктажи и повторные проверки знаний в полном объёме, а во внешнем обучении служит системой учёта поверх программ учебного центра.
Как устроена сама проверка знаний, описано в разделе аттестации персонала с воспроизводимым результатом, а содержание усвоенного видно в оценке компетенций сотрудников по отделам. Разобрать ваш регламент обучения можно на получасовом созвоне со специалистом, тарифы и редакции перечислены на странице платформы обучения AI-LMS.
Как устроена аттестация, почему её результат воспроизводим и как работает проверка подлинности сертификата по ссылке.
Аттестация персоналаПомимо факта прохождения видно содержание: какие темы усвоены, а какие проседают в конкретном отделе.
Матрица навыковОб обязательном обучении, отчётности и закрытом контуре
Покажем, как переводится в платформу конкретное требование: периодичность, проходной балл, срок действия и форма подтверждения.
Узнайте больше о наших решениях для автоматизации бизнеса